Marque employeur

On ne recrute plus
et on ne fidélise plus
comme avant.

Passé par là, le covid a mis en exergue de vraies difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés. Il a surtout bouleversé le monde du travail, initié des prises de conscience impactantes et généré des attentes nouvelles. 
La communication RH est un pilier qu’on ne peut plus négliger.

1. L’idée de départ

Elle est plutôt simple, favoriser le recrutement des employés dans une aire ou les codes ont beaucoup changé. Oui mais pas si facile ! 

Pour que votre entreprise devienne the #bestplacetowork il va sûrement falloir changer certaines choses : améliorer la vie de vos salariés, changer de mode de management, faciliter le travail. Bref penser un certain nombre de détails qui feront la différence.

Vous allez devoir donner aux gens l’envie de vous rejoindre et à ceux qui sont là de rester. Oui mais comment on fait ?

Et bien déjà on se remet en question. Et oui tout commence par là ! Il est temps de réaliser que ce qui fait fonctionner une boite c’est bien son équipe, et oui ! Alors autant la chouchouter !

Le petit plus, vous serez d’autant plus apprécié de vos clients, si vous répondez à des engagements forts, qu’ils ne pourront que respecter !

Alors on y va ?

Là aussi Particules peut vous aider !

Notre offre mise en orbite se décline pour le travail de Marque employeur, qui n’est autre que le travail stratégique de fidélisation et de recrutement. C’est à dire la définition de votre communication RH interne et externe !
Vous souhaitez prendre le temps de construire un plan d’actions RH solide, de repenser l’accompagnement de vos employés, d’imaginer une communication de recrutement attractive ? Prenons le temps d’un café déjà pour en parler 🙂

2. Les erreurs à ne pas commettre

Comme toute bonne stratégie, Une marque employeur ça se réfléchit ! On ne met pas en oeuvre des actions sans avoir pensé aux objectifs d’abord ! 

Alors pour commencer pensez toujours à constituer une équipe transverse, dans un esprit agile pour vous poser les bonnes questions et y apporter des réponses constructives.

Ayez conscience de vos valeurs et de votre raison d’être, ce sont elles qui guideront votre démarche. Pour ça il est donc indispensable de bien connaitre sa marque entreprise, ses produits et services, bref il faut avoir travaillé sa stratégie de marque auparavant.

Réfléchissez à ce que vous apportez déjà, vérifier que cela est aligné à vos envies et aux attentes de vos employés. Pensez à ce que vous voulez vraiment apporter, créer, puis décidez de ce que vous souhaitez mettre en place.

Particules Agence - Agence conseil en image de marque à Lorient 56100
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